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<table width="750" height="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left"> <tr> <td width="10" bgcolor="#E9EDF0" height="100%"><img src="pix/space.gif" width="10" height="1" border="0"></td> <td width="430" bgcolor="#E9EDF0" height="100%" align="left" valign="top"><br><p><b>ASSESS<sup>®</sup> ist ein umfassendes Testverfahren zur Berufseignungs-<br>diagnostik, das von Bigby, Havis & Associates, einem auf Testverfahren und Assessmentcenter spezialisierten Beratungsunternehmen, entwickelt wurde.<br>Das Instrument ist webbasiert und somit jederzeit an jedem Ort weltweit einsetzbar. Neben der englischsprachigen Version ist ASSESS<sup>®</sup> auch in vielen weiteren Sprachen verfügbar. Die deutschsprachige Version des Instruments wird zur Zeit von der SCHEELEN<sup>®</sup> AG entwickelt und validiert.</b><br><br></p> <table width="420" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left"> <tr> <td width="206" align="left" valign="top"><p>Grundlage des ASSESS<sup>®</sup> Instrumentariums ist ein insgesamt 345 Fragen umfassender Frage-<br>bogen, der die Ausprägung von 24 Persönlichkeitsmerkmalen misst. Bei diesen Persönlichkeitseigenschaften handelt es sich um angeborene Charakteristika, die eher stabil sind und langfristig prägend auf die Gesamtpersönlichkeit einwirken. In seiner Methodik leitet sich ASSESS<sup>®</sup> vom empirischen Ansatz der eigenschaftsbasierten Persönlich-<br>keitsinstrumente ab.<br>Weltweit anerkannte und durch zahl-<br>reiche Validierungsstudien abgesicherte Verfahren wie der Guildford Zimmerman Temperament Survey, der DF Opinion Survey oder das Big Five Model bilden die wissenschaftliche Grundlage für die Entwicklung des ASSESS<sup>®</sup> Modells.</p></td> <td width="7" align="left" valign="top"><img src="pix/space.gif" width="7" height="1" border="0"></td> <td width="206" align="left" valign="top"><p>ASSESS<sup>®</sup> stellt eine umfangreich validierte Weiterentwicklung und Adaption dieser Instrumente für den beruflichen Kontext dar. Die über den Fragebogen generierten Daten werden im Rahmen des computer-<br>gestützten Auswertungsprozesses anhand einer umfangreichen normativen Datenbank gewichtet. Das System bietet in diesem Zusammenhang die Möglichkeit, individuell zur Position und Aufgabe des Probanden passende Vergleichsgruppen zu generieren. Anhand der automatisch prozentual gewichteten Resultate erstellt das System einen individuellen Report, der innerhalb kürzester Zeit online verfügbar ist.</p></td> </tr> </table> <br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br> <p><b>ASSESS<sup>®</sup> bietet seinen Nutzern vier verschiedene Optionen für die Erstellung der Auswertungsreports:<br></b> 1. Standard-Report, Selection<br> 2. Standard-Report, Development<br> 3. Kompetenzbasierter Report, Selection<br> 4. Kompetenzbasierter Report, Development<br><br> Die für die Personalauswahl konzipierten Selection-Reports geben dem Nutzer klare Auskunft über die Ausprägung von berufsrelevanten Persönlichkeitseigenschaften. Das System erstellt dabei eine detaillierte Interpretation der Ergebnisse auf Basis eines Beurteilungssystems für kognitive Fähigkeiten, sowie Arbeits- und Beziehungsverhalten. Die Selection-Reports enthalten darüber hinaus Interviewleitfäden mit speziellen Fragen, die auf die kritischen individuellen Ergebnisse der jeweiligen Analyse zugeschnitten sind.<br><br> Die Development-Reports bieten neben einer Darstellung der Implikationen der individuellen Ergebnisse für die Persönlichkeit des Probanden zahlreiche Vorschläge für individuell zugeschnittene Entwicklungs-<br>maßnahmen. Auf diese Weise bietet ASSESS<sup>®</sup> eine solide und abgesicherte Basis für eine individuell zugeschnittene Personalentwicklung.<br><br> Den Standard-Reports liegt jeweils ein allgemeines Beurteilungssystem für die Interpretation der Ergebnisse zu Grunde. Die kompetenzbasierten Reports bieten darüber hinaus die Möglichkeit, die Persönlichkeitsmerkmale des Probanden hinsichtlich seiner Potenziale für die Ausprägung verschiedener Kompetenzen zu interpretieren. Anhand der Ergebnisse in den Persönlichkeitskategorien lassen sich so gezielte Rückschlüsse auf die Fähigkeiten in Bezug auf berufsrelevante Kompetenzen ableiten.<br><br> Mit Hilfe des sogenannten Strategic Success Modelling (SSM) unterstützt ASSESS<sup>®</sup> Unternehmen bei der Entwicklung maßgeschneiderter Kompetenzmodelle. Dieses systematische, valide und effektive Verfahren ermöglicht Unternehmen mit speziellen Tools und Software maßgeschneiderte Kompetenzmodelle effizient und einfach zu entwickeln. Bereits bestehende Kompetenzmodelle können durch das gleiche Verfahren mit geringem Aufwand an das Diagnoseinstrumentarium von ASSESS<sup>®</sup> angepasst werden.<br><br> <b>Auf diese Weise stellt ASSESS<sup>®</sup> eine einzigartige Möglichkeit dar, eine differenzierte Personaldiagnostik, eine effektive Personalauswahl und eine maßgeschneiderte Personalentwicklung auf der Basis von Kompetenzmodellen miteinander zu vernetzen.</b><br><br></p> <table width="410" align="right"> <tr height="20"> <td colspan="4" align="left" valign="top"> </td> </tr> <tr> <td colspan="4"> <!--## Fußzeile-Start --> <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="right" valign="bottom" width="410"> <tr> <td width="213" height="19"><img src="pix/space.gif" width="4" height="1" border="0"></td> <td width="197" height="19" align="left" valign="bottom"><img src="pix/space.gif" width="2" height="1" border="0"><img src="pix/points_print.gif" alt="" width="195" height="3" border="0"></td> </tr><tr> <td width="213" height="19" align=left><img src="pix/space.gif" width="4" height="1" border="0"></td> <td width="197" height="19" align="left" valign="bottom"><h3><img src="pix/points_print_vert.gif" alt="" width="3" height="18" border="0"> <a href="#top"><img src="pix/pfeil_top.gif" border="0" alt="Seitenanfang"> Seitenanfang</a><img src="pix/space.gif" width="25" height="1" border="0"><a href="javascript:print()"><img src="pix/print.gif" border="0" alt="Drucken"> Drucken</a></h3></td> </tr> </table> <!--## Fußzeile-Ende --> </td> </tr> </table> </td> <td width="10" bgcolor="#E9EDF0" height="100%"><img src="pix/space.gif" width="10" height="1" border="0"></td> <td width="310" height="100%" align="left" valign="top" bgcolor="White"> <!--box_rechts_begin--> <table width="310" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" align="left"> <tr> <td colspan="4" height="10"></td> </tr> <tr valign="top"> <td width="1"></td> <td width="19" align="right" height="446"> <div align="right"> <img src="pix/l_vert_home.jpg" width="1" height="230" border="0"><br> <img src="pix/l_vert_home.jpg" width="1" height="230" border="0"></div> </td> <td width="9" height="446"></td> <td width="277" align="left" height="446"> <h1>ASSESS by SCHEELEN<sup>®</sup></h1> <p>ASSESS misst Ihre Persönlich-<br> keitsmerkmale und 38 Kompetenzen zur Personalauswahl und Management Development.<br> <br> <b>Hier geht es zum Fragebogen:</b></p> <p><img src="pix/button_assess.jpg" alt="Assess" width="123" height="18" border="0"> </p> <p><b>Presse-Information<br> </b><i>ASSESS by Scheelen<sup>®</sup> macht Lücke zwischen berufsrelevanten Kompetenzen und Unternehmensanforderungen sichtbar...<br> ...mehr Info <a href="download/_pressinfo_Assess.pdf" target="_blank"><img src="pix/icon_pdf.gif" width="16" height="16" border="0"></a> (46kb)</i></p> <p><b>ASSESS-Hintergründe</b> <a href="download/ASSESS%20Basis.pdf" target="_blank"><img src="pix/icon_pdf.gif" width="16" height="16" border="0"></a> (0,6 Mb)<br> <br> <b>ASSESS Launch am 20.01.2005<br> </b><i>....mehr Info</i> <i><a href="download/ASSESS%20Launch%2020.01.pdf" target="_blank"><img src="pix/icon_pdf.gif" width="16" height="16" border="0"></a> ( 37kb)</i></p> <p><b>aktuelle Termine 2005:<br> </b><b>21.02.-23.02.05 </b> <sup> </sup> Akkreditierung (WT-Tiengen) <br> <b>02.05.-04.05.05 </b> <sup> </sup>Akkreditierung (Frankfurt)<br> <b>13.07.-15.07.05</b> <sup> </sup>Akkreditierung (Austria)<br> <b>28.09.-30.09.05</b> <sup> </sup>Akkreditierung (WT-Tiengen)<br> <b>21.11.-23.11.05</b> <sup> </sup>Akkreditierung (Frankfurt)</p> </td> </tr> <tr height="1"> <td width="1"></td> <td height="1" width="20"></td> <td height="1" colspan="2" align="left" valign="top" width="240"><img src="pix/linie_horizontal.jpg" height="1" width="240" border="0"></td> </tr> <tr> <td colspan="4" height="10"></td> </tr> <tr> <td width="1"></td> <td width="20"></td> <td colspan="2" align="left" valign="top" width="240"></td> </tr> </table> <!--box_rechts_end--></td> </tr> </table>
